公司裁员的赔偿有哪些
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公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，到目前为止，你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外，你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的，可以向劳动与社会保障局申请劳动仲裁。 需要提醒你的是，如果你的工作年限已经满15年，且已年满55岁，单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”
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公司裁员的赔偿，按劳动者在该公司的工作年限而定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体是：工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员支付经济补偿的，有封顶。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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被公司裁员有哪些赔偿劳动者被公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。劳动者在公司每呆满一年，公司需补偿其一个月的工资；但如果是违法裁员的，则按上述标准的二倍来支付赔偿。
2022.08.09 204 -
公司裁员的赔偿标准有哪些公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。
2020.12.25 110 -
公司裁员的赔偿标准有哪些公司裁员赔偿标准如下： 1、公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿； 2、公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿； 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的
2022.04.14 1,014
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公司裁员的赔偿有哪些？
被裁退我能获的多少赔偿半个月工资提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同，这个是一样的听他们说有3个月的工资赔偿，赔偿我的月平均工资，还是企业的月平均工资，我的月平均工资
2022-08-30 15,340 -
公司裁员有哪些赔偿
1、单位裁减人员，如果程序、审批都合法，需支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限算，你工作2年又5个月，应付2个半月的工资。标准是劳动合同解除前12个月的平均工资。如单位未提前30天告知你，应多付
2022-02-17 15,340 -
公司裁员赔偿有哪些？
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。依照《劳动合同法》的规定，合法裁员，并支付经济补偿。非法裁员不依法裁员，需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2021-11-25 15,340 -
公司裁员，有哪些赔偿
公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力
2022-05-02 15,340
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01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,979 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
642 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,706 2021.04.25
