四种情形应当认定为工伤: 第四种情形是
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工作原因在工作时间受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所受到事故伤害的;在工作时间遭受暴力等意外伤害的;职业病;因工作原因受伤的;在上下班途中,交通事故受到非主要责任的伤害;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
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何种情形下应当认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
2020.12.28 114 -
应当认定工伤的七种情形
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自认不适用四种情形
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何种情形应当认定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间
2023-01-16 15,340 -
工伤认定的四种情形
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根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
2022-10-26 15,340 -
哪些情形下应当认定为工伤,几种情形下
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
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合同无效的五种情形
根据我国合同法的相关规定,合同无效的五种情形为: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的合同; 2、存在恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同; 3、合同形式、内容、格式都合法,但其订立合同的目的是非法的合同; 4、损害社
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四级医疗事故有哪些情形
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诈骗罪非法占有为目的6种情形
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