上班四年半半了合同到期怎么办
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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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装修合同到期后合同一半合同一半怎么办合同约定的权利义务未履行完毕时解除合同的，需要看有没有解除合同的法定事项，否则要承担违约责任。因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在
2021.04.18 103 -
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上班半年没签劳动合同1、按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向
2020.08.12 798
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上班四年半合同到期不续签怎么办
根据劳动合同法第46条规定，合同期满，用人单位不续签的，应当支付给你经济补偿金，你在工作工作了4年半的时间，应当支付给你4.5个月的工资的经济补偿金，此处工资为你前12个月的平均工资。 3个月未结算的
2022-03-20 15,340 -
上班了半年了，没有签合同怎么办
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金； 未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 劳
2022-04-24 15,340 -
上班半年没签合同怎么办？
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动者
2022-03-26 15,340 -
上班半年没签合同怎么办
可以提起劳动仲裁，但是因为你没有签订劳动合同，所以你现在必须要有证据证明你在公司的工作期间，比如每天上班的打卡记录、同事的证人证言、或者与管理人员的电话录音。 第一：要求公司支付因为没有与你签订书面劳
2022-03-19 15,340
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01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
961 2022.06.22 -
01:11
开发商逾期半年交房怎么办如果开发商逾期半年交付房屋，那么开发商构成了严重违约，购房者既可以要求开发商承担违约责任，也可以要求解除合同并要求开发商赔偿损失。 关于违约责任的承担，如果双方当事人在合同中有约定则按照约定，如果没有约定的，一般根据守约方的实际损失来确定。
874 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,908 2022.04.17
