劳动合同法中调岗的规定
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根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同法对调动岗位有什么规定?
根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2020.10.30 267 -
最新劳动法调岗规定
岗位调集取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约好或者双方就岗位调集达到一致,不然不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况产生严重改变不得不进行调岗,在这种形式变更下,公司可与劳动者洽谈工作岗位的调整,即对劳动合同的约好进行
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2020.06.29 717
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劳动法合同法的调岗规定
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劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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