个人没有交保险却签劳动合同单位怎么办?
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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
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劳动者在未签劳动合同时，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位用工超过一个月的，可同时请求支付最多不超过十一月的每月双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者未与单位签订劳动合同，可使用下列凭证来证明存在着劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者的考勤记录等。
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单位要入职却没有劳动合同怎么办单位入职没有劳动合同的处理办法如下： 1、没有劳动合同，自就业之日起不满一个月的，劳动者可以督促用人单位签订； 2、一个月以上不满一年未签订的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资； 3、一年以上视为签订无固定期限劳动合同，自订立无固定期
2022.04.16 1,491 -
签订劳动合同后用人单位没有给交保险用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。
2020.02.15 613 -
签了劳动合同却还没交社保怎么办签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2020.04.02 249
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只签了劳动合同却没有交保险怎么办
试用期员工，如果在正规公司的话，会缴纳五险员工在试用期一般要签劳动合同，同时公司会给你办理缴纳五险，有的公司会有公积金，但是公积金，一般都是你正式转正后才能给你缴纳。
2022-10-10 15,340 -
单位未签劳动合同没交保险怎么办
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除
2022-03-18 15,340 -
用人单位不签劳动合同但却交社保怎么办
你只要有工作证明，包括但不限于工资条、考勤表、工作证等证明，可以向当地社保局劳动仲裁机构申请劳动仲裁，按《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-03-15 15,340 -
没签劳动合同没交保险单位不赔怎么办
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 3、在一个月的“宽
2023-01-19 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,900 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,595 2022.04.15 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,651 2022.04.17
