没签劳动合同工伤该怎么办?
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首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
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工伤没签劳动合同怎么办
劳动合同没签,有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
2020.06.18 133 -
没签劳动合同工伤怎么办
没签劳动合同的话,那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系,而非看是否存在书面劳动合同,因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定,即提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动
2022.04.13 690 -
没签劳动合同工伤怎么办
未签劳动合同时受工伤的,可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据,去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定;被认定为工伤后,可申请劳动能力鉴定,之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。
2020.11.11 163
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没有签劳动合同工伤该怎么办?
跟公司没签劳动合同,工作中受伤如何申请工伤呢? 1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 2、申请材料被审核并要接受工伤调查,核实工伤认定情况。 3、经审查符合认定条件的,将在60
2022-04-09 15,340 -
没签订劳动合同工伤该怎么办?
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法
2022-04-12 15,340 -
工伤没有签劳动合同,该怎么办?
申请工伤但没有劳动合同的,可以收集其他可以证明双方存在劳动关系的证据,如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份
2021-11-08 15,340 -
有劳动合同,员工摔伤没签劳动合同. 该怎么办
劳动者和用人单位未签订劳动合同,在单位摔伤(受了工伤),劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,并进行工伤鉴定,根据鉴定的工伤等级对应《工
2022-04-15 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,707 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,363 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,147 2022.04.17