劳动争议案件的先予执行条件
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(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； (二)追索劳动报酬的； (三)因情况紧急需要先予执行的。 适用先予执行，有以下几点需要注意： 1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。 2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
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劳动仲裁时先予执行的条件在仲裁时，如果权利人发生生活上或是生产经营上的紧急困难时，可以裁决义务人先履行自己的义务，来解决权利人紧急的困难。那么劳动仲裁先予执行的条件是怎样的呢?劳动仲裁先予执行应当符合以下条件： 1、当事人之间权利义务关系明确; 2、不先予执行将严
2020.02.11 192 -
先予执行条件先予执行的条件有：案件必须属给付之诉；当事人之间事实基本清楚、权利义务关系明确；申请人向法院提出先予执行的申请；申请人具有实现权利的迫切需要，不先予执行严重影响申请人生产生活使其合法权益受到难以弥补的损害；被申请人具有履行能力。
2020.03.29 143 -
先予执行的案件有哪些条件先予执行的案件有以下条件： 一、当事人权利义务明确，不先予执行将严重影响申请人的生活、生产经营； 二、被申请人有能力履行。人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先行执行而遭受的财产损失
2022.03.26 385
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劳动争议先予执行条件
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-05-10 15,340 -
劳动争议案件先予执行的条件是什么
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
2022-04-11 15,340 -
劳动争议先予执行的条件有哪些
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十四条：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一
2022-04-25 15,340 -
当事人对劳动争议案件先予执行的条件是什么？
先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员
2022-04-11 15,340
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劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,535 2022.04.15 -
01:03
劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
758 2023.01.20 -
00:53
执行案件的结案方式除执行财产保全裁定、恢复执行的案件外，其他执行实施类案件的结案方式包括： 1、执行完毕； 2、终结本次执行程序； 3、终结执行； 4、销案； 5、不予执行。 生效法律文书确定的执行内容，经被执行人自动履行、人民法院强制执行，已全部执行完毕，
3,740 2022.04.17
