仲裁没有做提成账单可以告劳动者吗
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拖欠提成可以劳动仲裁。被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围；解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。申请劳动仲裁的条件：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。
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用人单位降薪劳动者可否提出劳动仲裁？对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
2020.06.19 165 -
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劳动仲裁申请劳动报酬提成账单没有提成账单可以主张劳动者的权益吗
工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时
2022-03-21 15,340 -
没有劳动合同，没有提供劳动仲裁，劳动者可以申请劳动仲裁维权吗？
可以。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争
2023-02-13 15,340 -
劳动仲裁可以告单位吗
不可以，应当是单位。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁和诉讼的参与人是平等的公民，法人和启用它组织。单位是法人或者其它组织，但单位的某个部门并不属于经过合法登记的法人和其他组织，不具有申请仲裁
2022-02-12 15,340 -
没有做,可以申请劳动仲裁吗?
没有进行工伤认定，不能就工伤赔偿申请劳动争议仲裁。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争
2022-10-05 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,736 2022.05.11 -
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劳动仲裁可以撤诉吗劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从
2,818 2022.05.11 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,817 2022.04.18
