什么情况下工资要不到怎么办？
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劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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在什么情况下要把工资降下来双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业
2020.06.14 240 -
有什么情况下要支付不劳动者工资不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡
2020.12.10 94
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什么情况下不发工资
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”： (一)国家法律
2022-05-03 15,340 -
工地拿不到钱的情况下要怎么办？
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果当事人拿不到钱可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《
2022-07-08 15,340 -
工厂什么情况下放假不给工资怎么办
厂里放假是用工自主权，拖欠工资可向劳动监察投诉。工厂什么时候放假，是其它用工自主权，一拖再拖不违法，劳动部门无权干涉。但用人单位无故拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的
2022-03-03 15,340 -
什么情况下工资不用扣？
1怀孕女员工请产检假 女员工怀孕之后难免会去医院进行检查，一些老板以女员工请假次数太多而克扣女员工工资，这自然也是不正确的。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，
2022-08-14 15,340
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什么情况下强拆不违法强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,055 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,945 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,243 2022.05.11
