什么情况下工资要不到怎么办?
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劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服的,也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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在什么情况下要把工资降下来
双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。员工由于违反企业
2020.06.14 240 -
有什么情况下要支付不劳动者工资
不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡
2020.12.10 94
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什么情况下不发工资
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”: (一)国家法律
2022-05-03 15,340 -
工地拿不到钱的情况下要怎么办?
离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果当事人拿不到钱可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《
2022-07-08 15,340 -
工厂什么情况下放假不给工资怎么办
厂里放假是用工自主权,拖欠工资可向劳动监察投诉。工厂什么时候放假,是其它用工自主权,一拖再拖不违法,劳动部门无权干涉。但用人单位无故拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的
2022-03-03 15,340 -
什么情况下工资不用扣?
1怀孕女员工请产检假 女员工怀孕之后难免会去医院进行检查,一些老板以女员工请假次数太多而克扣女员工工资,这自然也是不正确的。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,
2022-08-14 15,340
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什么情况下强拆不违法强拆,不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑,同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责,这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人,无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆,是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
1,055 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒
11,945 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
3,243 2022.05.11