国有企业编制人员不签劳动合同的后果
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个人企业不签劳动合同的,后果是支付两倍的工资。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的,必须向劳动者支付两倍的工资,然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。
国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。
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企业不与员工签订劳动合同的后果
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果:如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
2020.10.10 356 -
企业不与员工签劳动合同有什么后果
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,则劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企
2022.04.12 1,978
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国企劳动合同制员工算编制吗
1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所
2022-07-24 15,340 -
国企劳动合同制员工是否属于事业编制?
国企的处级以上领导一般是行政编和事业编,处级以下的不分什么编制不编制,都是劳动合同制,但分正式工和非正式工。正式工一般是老职工和企业从大学统一招聘过来的那种,或者从其它国企调过来的,或者从非正式工种转
2022-07-25 15,340 -
企业不签劳动合同的后果是什么,企业不签劳动合同的法律后果是什么,企业不签劳动合同的法律后果有
企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
2022-04-01 15,340 -
国企劳动合同算国企编制吗
国有企业签订的合同计入编制。国有企业与劳动者建立劳动关系,应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法签订书面劳动合同。合同成立后,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2021-12-29 15,340
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00:56
企业用人不签劳动合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
3,067 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个
3,105 2022.05.11 -
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企业不签劳动合同怎么赔偿
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,130 2022.04.17