工伤怎么解除劳动关系？
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员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在，只要申请劳动仲裁之后，单位是不可能否认事实的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤可以解除劳动关系么？工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资
2020.02.06 263 -
10级工伤解除劳动关系对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，具体的标准是各个省
2022.04.12 900 -
不解除劳动关系工伤怎么赔偿不解除劳动关系，员工发生工伤后从用人单位和工伤保险基金获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
2020.02.16 169
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工伤劳动关系怎么解除
在你工伤治疗期间，单位是不能和你解除合同的，但你本人可能提出和单位解除合同。但是建议你等工伤认定下来后，再去做一个伤残等级鉴定，然后再提出解除劳动合同。因为相应的赔偿都是依据你的伤残等级来计算的。你说
2022-06-30 15,340 -
解除劳动关系工伤怎么办
一、劳动者与用人单位解除劳动关系以后，是可以申请工伤认定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要
2022-03-22 15,340 -
工伤后解除劳动关系的待遇是什么，工伤后解除劳动关系
享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果劳动者提出解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就
2022-04-24 15,340 -
工伤解除劳动关系怎么赔偿
五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（
2022-03-13 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,964 2022.06.15 -
01:12
同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,875 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,225 2022.05.13
