没有签劳动合同怎么证明是否是终止劳动关系
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即使未签劳动合同，在具有法定的情形时，也可由用人单位出具终止劳动合同的证明来终止劳动关系。例如劳动合同的期限届满、劳动者退休后开始依法领取养老金的等。而未签约的期限超过一个月的，劳动者还可要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易，如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些事实存在的证据。违法终止劳动关系可以通过用人单位是否有解聘的书面通知、谈话记录、同事的证人证言等证明。
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没签劳动合同怎样证明是劳动关系即使单位与劳动者没有签订劳动合同，但下列凭证可证明双方存在着事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录等。
2020.09.07 138 -
没有签劳动合同怎么证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、
2020.11.07 402 -
没有劳动合同怎么证明是劳动关系没有劳动合同但要证明是劳动关系的，可以依法收集工资条、职工工资发放花名册、用人单位向职工发放的工作证、服务证等材料来予以举证，但是证据必须真实合法。
2022.08.11 152
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没有劳动合同能否终止劳动关系
没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系。因此，双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职，劳动关系即将结束，劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书
2021-11-07 15,340 -
劳动合同没签就要终止劳动关系是否赔偿
《劳动合同法》第10条明确规定了用人单位应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；第82条明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。由
2022-07-13 15,340 -
没有劳动合同是否能证明劳动关系关系
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
2022-03-24 15,340 -
没有签劳动合同证明如何证明是否有劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：1。工资支付凭证或记录。缴纳各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的
2021-11-12 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,178 2022.04.17 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,907 2022.04.15
