公司辞退员工应该得到什么补偿?
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员工被公司辞退应该得到是补偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
劳动者存在过错被辞退的，单位无需赔偿。因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （二）用人单位生产经营发生严重困难的； （三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被公司辞退应该得到哪些补偿员工被公司辞退的补偿如下： 1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者
2022.11.07 169 -
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿员工被公司辞退的赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的
2023.02.15 634 -
员工被公司辞退应该得到如何的补偿？劳动者存在过错被辞退的，单位无需赔偿。因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培
2020.12.21 143
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公司辞退员工应该得到哪些补偿
涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
2022-03-27 15,340 -
公司无合同辞退员工，应该得到什么补偿
如果员工没有合同被解雇，赔偿也是一样的。他们还按照在本单位工作一年的工资支付一个月的工资。非法解雇的，赔偿两倍，即在本单位工作一年，赔偿两个月的工资。
2021-12-20 15,340 -
公司违反规定辞退员工应该得到什么补偿
劳动者在违反公司制度的情况下被使用者解除劳动合同的情况下，劳动者不能向使用者要求经济补偿。如果使用者造成损失，需要向使用者赔偿。终止劳动合同也必须符合法定情况，如果不符合就通知终止劳动合同，就会违法解
2021-10-20 15,340 -
合同期内公司辞退员工应该得到什么补偿？
1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退（解除劳动合同），否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金；同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付
2022-10-20 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,450 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,309 2022.06.22 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,354 2022.05.11
