孕期请5天假被开除可以要赔偿吗
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用人单位可否有权与孕妇解除劳动关系（也就是辞掉免职炒鱿鱼）大体分以下2种情况：rnrn1劳动者确实呕吐比较严重的时候能够请病假劳动者有医生出具的病假条并且履行了用人单位请假手续的用人单位与劳动者解除劳动关系用人单位做法隶属《劳动合同法》第八十七条限定的违法解除的情形应该支付赔偿金。准则为每工作2年支付2个月的本人薪水俗称2N；rnrn2如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条限定的情况例如呕吐而直接未工作未履行请假手续用人单位提议解除劳动关系的不需要支付任何经济赔偿也不需要提前通知劳动者；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn综上所述劳动者呕吐确实不能工作用人单位可否解除主要看劳动者可否履行请假手续。并且因为呕吐情况比较普遍用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。rnrn《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn（二）严重违背用人单位的规章规则的；rn（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事职责的。rn第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。rn本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。rn第八十七条用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。
不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
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不被起诉可以申请国家赔偿吗国家赔偿，即国家机关和其工作人员在行使职务时，使他人的人身权或财产权受到损害，而对其进行的赔偿。国家赔偿应让侵权的国家机关来承担赔偿义务。 不起诉是不能得到国家赔偿的。 按照我国当前的法律规定，因侦查犯罪的需要，相关机关有权对犯罪嫌疑人的财
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