公司解除劳动合同赔偿标准是按什么支付
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的，标准如下： 1、一般情况下，按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果工作不满一年超过六个月的，按一年算； 3、如果工作不满六个月的，补偿半个月的工资。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
-
和公司解除劳动合同赔偿标准是什么和公司解除劳动合同依法能够得到赔偿的，标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2020.01.08 162 -
公司解除劳动合同的赔偿标准是什么?单位提前解除劳动合同应该按照职工的工龄，每增加一年多支付一个月工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，职工因自身原因被开除的，单位可以不赔偿。
2020.09.21 451 -
公司解除劳动合同赔偿的标准是什么解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.23 145
-
公司解除劳动合同按什么标准赔偿？
公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
2022-04-06 15,340 -
公司解除劳动合同赔偿标准是什么，公司解除劳动合同赔偿标准是什么
公司解除劳动合同，那么要支付劳动者经济补偿，而且劳动者可以带上解除劳动合同证明，到劳动局申请失业金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-11 15,340 -
解除劳动合同后公司按什么标准赔偿
一般合法解除劳动合同需要支付经济补偿（每工作满一年支付一个），违法解除劳动合同要支付赔偿金（补偿金 2）。
2023-06-09 15,340 -
公司解除劳动合同需要支付赔偿金的标准？
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书
2022-04-10 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,517 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,781 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,706 2022.04.15
