工伤认定期间工资如何开具？
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工伤认定期间工资怎么办都有哪些规定如下:《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。
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工伤认定期间工资待遇如下：工伤认定期间原工资不变，由所在单位按月支付一般不超过12个月，工伤职工评定后，停止发放原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇；工伤职工满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定期间工资发放的方法：因工伤不能上班，按照工作期间的平均工资计算发放；单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，解除劳动合同并申请劳动仲裁；确因工伤无法上班，出具的病休证明。
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工伤申请认定期间的工资如何支付在申请工伤认定的期间，如果员工暂停工作接受治疗的，其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工，其在此期间的工资福利待遇不变，但是停工留薪期一般以十二个月为限。
2022.08.11 163 -
工伤认定期间该如何进行工资发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规
2020.11.12 166 -
员工工伤期间工资应如何定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
2020.11.13 118
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工伤期间如何开具工资证明
兹证明XXX为我单位职工，月工资XXX元，现因其家属工伤需陪护，其向我单位请事假XXX天，我单位扣减其工资XXX元。盖该单位的公章，附该人的劳动合同、工资条、银行划转记录等材料。可能该单位也会被要求出
2022-08-10 15,340 -
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职工工伤认定期间工资如何办
工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照
2023-05-29 15,340 -
工伤认定期间工资如何发放？
工伤认定期间工资如何发放，工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停发原待遇，按照本
2022-08-19 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,180 2022.04.17 -
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
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