未出具书面证明解除劳动合同的怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 现在的问题是你在其它地方，你回去办理也不太方便，建议你多给那边人力资源部领导说点好话什么的，想办法让他们给你以传真的形式发来一份这样的证明。 一般情况下新的用人单位都需要那个离职证明，这样第一他们可以确认你是不是真的和原来单位解除劳动合同了，第二可以证明你的工作时间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果用人单位未出具解除劳动合同的书面证明，法律责任是被劳动行政部门责令限期改正，及时出具给劳动者；若给劳动者造成损害的，还要对其承担赔偿责任。
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任： 1、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 2、对于未出具解除劳动合同书面证明给劳动者造成损害的，还需要赔偿劳动者的损失。
-
-
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任是什么用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。
2020.02.28 139 -
未出具解除劳动合同书面证明法律责任是什么未出具解除劳动合同书面证明法律责任如下：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门应当动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。
2020.05.24 123
-
单位不出具解除劳动合同书面证明怎么办
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，
2022-04-13 15,340 -
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任有
未出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-07-23 15,340 -
劳动者未出具解除劳动合同的书面证明，应当承担吗？
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任： 1、用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 2、未出具解除劳动合同书面证明对劳动者造成损害的，还需赔偿劳动者
2021-12-25 15,340 -
未出具解除劳动合同书面证明的法律责任是什么
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者
2022-06-22 15,340
-
01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,268 2022.04.17
