发生交通事故后在哪些情形下应当认定为工伤
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 1、时间条件是“上下班途中”； 2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
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劳动者在下列情形下受到的伤害应当认定为工伤：在公司上班时因工受伤的；在公司上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的等。
视同为工伤的情形有： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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哪些情形应当认定为工伤？劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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哪些情形下应认定为工伤工伤认定的情形有以下三点： 一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
2020.03.24 207 -
交通事故责任认定应当哪些情形生效当事人未在法定期限内向上级交警部门申请事故责任认定书复核的，交通事故责任认定书就可以认定为已经生效。生效的交通事故责任认定书，如没有足以推翻它的证据，就可作为处理交通事故的证据使用。
2020.05.17 120
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下班途中发生交通事故，哪些情形下，人民法院应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步明确，
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以
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上下班途中发生交通事故可以认定为工伤吗哪些情形应当认定工伤
1、根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故，属于工伤的范畴。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤吗哪些情形应当认定工伤
1、根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故，属于工伤的范畴。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
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交通事故发生后的责任认定交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重
1,164 2022.04.17 -
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