伤残津贴的发放标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
伤残津贴的标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.05.13 214 -
工伤津贴发放标准工伤伤残津贴是按月发放给特定的工伤职工的补贴。对于一到四级伤残且与用人单位保留劳动关系的工伤职工，伤残津贴的标准依次为：月工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残、保留劳动关系但是无法重新安排工作的工伤职工，标准分别为：70
2022.04.16 1,669 -
伤残津贴标准是什么？职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2020.08.08 415
-
伤残津贴发放标准是什么
职工在工作过程中很容易发生一些伤害事故，往往会对职工的身体造成一定的伤残，影响劳动能力。此时是否需要对伤残职工进行相应的伤残津贴补偿呢下面，我们一起了解下工伤伤残津贴发放标准是什么。一、什么是伤残津贴
2022-10-27 15,340 -
工伤伤残津贴发放标准是什么？工伤伤残津贴发放标准是怎么规定的？
工伤保险条例明确规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险
2022-03-04 15,340 -
伤残津贴的发放标准
伤残补助金发放标准可以参考《工伤保险条例》中的规定：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
2022-04-23 15,340 -
伤残津贴发放标准
伤残补助金发放标准可以参考《工伤保险条例》中的规定：第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
2022-04-18 15,340
-
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,778 2022.05.11 -
01:00
生育津贴怎么发放给员工生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为
4,678 2022.05.18 -
01:42
补贴和津贴的区别是什么补贴和津贴的区别区别有三个：含义、形式、性质。首先在含义上，津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。其次在形式上，津贴的主要形式：地区津贴；野外作
2,012 2022.05.13
