用人单位拖欠就业者工资的情况有哪些?用人单位应当如何支付工资?
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一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下,用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的同意,延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、市、自治区的劳动行政部门确定。就业者应理解用人单位的困难,正常工作。⑵.用人单位故意拖欠工资。故意拖欠工资就是用人单位无正当理由,超过规定的发工资的时间后而没有发放工资。这种情况目前也不少,就业者应该与用人单位交涉,敦促及早发放工资。如果不能解决,可以向劳动行政部门申请争议仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由而扣减就业者的应得工资。 克扣工资不包括以下情况:(1)国家法律、行政法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中明确规定的;(3)已制订并且经过职工代表大会批准的用人单位内部规章制度中规定的;(4)用人单位工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时就业者工资必须下浮的;(5)就业者请事假减发的工资等。 用人单位克扣或无故拖欠工资的,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,除了支付就业者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立, 即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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哪种情况用人单位应当支付2倍工资?
用人单位应当支付2倍工资的情况有: 1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的; 2、未按规定订立无固定期劳动合同的赔偿; 3、劳动合同期满继续用工未续订合同的; 4、违法解除或终止劳动合同的赔偿。
2020.12.22 250 -
用人单位应如何支付劳动者工资?
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2020.07.25 155
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用人单位拖欠就业者工资的情况,用人单位应当承担的法律责任有哪些?
一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下,用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的
2022-04-08 15,340 -
那么,“用人单位拖欠就业者工资的情况,用人单位应当承担哪些法律责任?
一般说来,用人单位拖欠就业者工资有两种情况:⑴.用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营困难、资金周转困难,不能按时发放工资。在这种情况下,用人单位应该向就业者说明情况,征得就业者们的
2022-04-08 15,340 -
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用人单位在什么情况下,应当向劳动者支付双倍工资,用人单位应支付
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2022-01-26 15,340
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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1,266 2022.04.17 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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994 2022.05.11