产假期间的工资标准按哪些规定发放
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产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的，所以，一般缴纳生育保险之后，生育津贴就是其产假工资。我国法律规定，女职工如果已经参加了生育保险，根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险的，则根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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产假期间工资发放标准?产假期间工资发放标准： （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资； （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工
2020.04.06 476 -
女职工产假期间工资发放标准有哪些女职工产假工资发放标准：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2020.06.20 130 -
产假期间工资按月准时发放吗职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
2020.08.12 187
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产假期间工资的发放与规定标准有哪些
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到
2022-05-11 15,340 -
病假期间工资具体按哪些标准发放
假期间工资的支付以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资
2022-05-19 15,340 -
产假期间工资按什么标准发放
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位
2023-02-19 15,340 -
员工产假期间的工资按什么标准发放
根据你所描述的情况，依据相关规定：参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数本人上一年度月平均工资。同时，还可以领取生育津贴和医疗
2022-07-08 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,499 2022.05.11 -
00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,938 2022.04.17
