以前的差额工资不给还能起诉吗
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可以，用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。
可以， 一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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兼职工资不给可以起诉吗兼职工资不给可以到所在地的劳动监察部门进行举报，要求支付工资并且给予赔偿。如果是符合法律规定的劳动者做兼职，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是是在校学生做兼职的，由于在校大学生不具备劳动
2020.05.15 226 -
差钱不给如何起诉？起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有
2020.12.21 69 -
恶意给差评可不可以起诉恶意给差评可以起诉。恶意给差评符合起诉条件可以起诉，根据规定，起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人
2022.08.24 676
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工资给了差几个月不发能不能起诉
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2023-05-09 15,340 -
不给工资还起诉可以吗
拖欠工资，属于劳动争议，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 但对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生
2022-11-04 15,340 -
公司不签劳动合同还要以前的双倍工资差额支付吗？
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2022-04-23 15,340 -
拖欠工资还是不给可以起诉吗？
依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
2022-12-20 15,340
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00:56
三年前的借条还能起诉吗向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此三年前的借条是可以起诉的，还在诉讼期限内。如果借条里面明确约定了还款期限的。那么诉讼时效是从约定的还款期限之次日起计算三年的时
1,531 2022.05.11 -
01:12
老板不给工资怎么起诉遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的，才到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师也可
2,023 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
1,070 2022.06.15
