劳动能力鉴定如何办理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按照劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点参加鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、提出申请：用人单位、受伤职工及其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；2、审查：劳动能力鉴定委员对有关材料是否齐全有效进行初步审查；3、组织鉴定：劳动能力鉴定委员从医学专家库中随机抽取3-5名专家组成鉴定专家组；4、下结论，送达当事人：根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论。
-
如何鉴定劳动能力根据《工伤保险条例》的规定，劳动者劳动能力的鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，还需携带工伤职工身份证的复印件和原件，以及受伤部位的彩色照片。劳动能力鉴定
2022.04.12 363 -
如何鉴定劳动能力劳动能力鉴定应当按照以下流程进行： 1、职工和用人单位需要向相关省部门鉴定委员会提出申请； 2、相关部门鉴定委员会部门对当事人提出的申请和一系列材料进行审查和登记； 3、省相关部门需要在十五个工作日内对当事人提出的申请意见，并且通知当事人，
2020.04.03 157 -
如何补办劳动能力鉴定书劳动鉴定书丢失，携带医院证明还有员工本人的身份证到以前办理劳动能力鉴定书的部门去调取认定书原件，然后复印一份，并让该部门的相关工作人员在复印件上盖章。
2020.03.15 109
-
如何办理劳动能力鉴定
一、办理机构因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会；职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定：市劳动能力鉴定委员会；再次鉴定：市劳动能力鉴定委员会。二、申办条件经本市区（县）
2022-04-25 15,340 -
如何办理劳动能力鉴定？
申报材料： 1、劳动能力鉴定申请表; 2、《工伤认定决定书》; 3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。 4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申
2022-04-01 15,340 -
劳动能力鉴定资料如何办理
工伤职工在停工留薪期满或停工留薪期参保地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）检查表》，并提交以下材料：（一）工伤决定复印件一份；（2）被鉴定人身份证复印件1份，一寸免
2021-11-20 15,340 -
劳动能力鉴定如何受理
劳动能力鉴定的受理范围主要包括： 1、工伤伤残等级鉴定 2、因病办理病退鉴定 3、委托鉴定 3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生公伤； 3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的； 3-3因公负
2022-04-11 15,340
-
01:14
亲子鉴定手续如何办理亲子鉴定手续的办理流程： 1、做亲子鉴定需要当事人携带本人身份证、户口本、子女出生证等相关证件，到鉴定机构申请办理，填写一份亲子鉴定申请书，将申请书和相关证件提交到工作人员处审核，核对验证无误后，将其复印存档； 2、鉴定机构工作人员办理拍照
1,191 2022.04.15 -
01:07
如何办理不动产证办理不动产证，需要经历申请、受理、审核、记载于登记簿、最后发证的流程，如果房屋登记机构有必要的，还可以就登记事项进行公告。申请房屋登记，应当向房屋所在地的房屋登记机构提交申请登记申请书、申请人身份证明、建设用地使用权证明、建设工程符合规划的
3,811 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,611 2022.05.11
