2010年5月工伤，鉴定为五级伤残，现用人单位找委托律师来协商处理与当事人（伤残方）当事人（伤残方）
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职工工伤如何处理， 1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。 3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。 4、写好工伤报告，下发处理文件。 5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。 6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。 7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。 8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。 9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。 10、上保险中心申领一次性伤残补助金。 11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。 12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。
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工伤鉴定的申请如下： 1、用人单位或员工在员工发生工伤事故后，向劳动保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料； 2、劳动保障局审查材料，决定受理； 3、受理后调查核实员工的情况，并作出工伤认定决定书。
劳动者工伤以后可以自行决定私了还是走伤残鉴定。如果劳动者与用人单位协商不成的，可以走伤残鉴定。走工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并且在停工留薪期间，用人单位应当按月支付停职留薪待遇。
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工伤鉴定1、工人因工致残被鉴定为一级至四级伤残职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级
2020.11.18 185
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2022-03-08 15,340
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744 2022.06.22
