员工受伤有伤能享受最低工资吗
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员工只要付出劳动,单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工资,最低不得低于最低工资水平的80%。 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医#疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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依据我国劳动法的规定,在我国境内的劳动者都享有最低工资标准的保护,用人单位支付的工资不能低于最低工资标准,所以健身房工作人员也不例外。
如果已经开始领取养老金的退休人员受伤,一般不能享受工伤待遇;其与用人单位之间的关系是劳务关系,因此只能依法主张人身损害赔偿;但如果尚未领取养老金,与单位建立劳动关系的,在经工伤认定和劳动能力鉴定等程序后,可依法享受工伤待遇。
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