劳动关系终止一年后提出的加班请求是否有效
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在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，并不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
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劳动关系终止后能否申请仲裁？劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠纷。
2020.01.24 154 -
劳务派遣终止是否劳动关系终止劳务派遣终止不是劳动关系终止。劳务派遣终止代表着项目的终止，并不代表着劳务关系的终止，劳务关系的终止需要用人单位与劳动者协商一致可以终止；但是还是有一些例外情况。
2020.04.11 332 -
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劳动关系终止后能否提出一年的劳动仲裁
超过一年就不可以申请劳动仲裁了，只能通过法律诉讼的方式解决。
2022-10-05 15,340 -
劳动仲裁提出是否终止劳动关系
申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法判断劳动争议事实，在权利义务上作出裁决的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
劳动关系终止一年后仲裁有效吗
超过一年就不可以申请劳动仲裁了，只能通过法律诉讼的方式解决。
2022-10-05 15,340 -
劳动关系终止是否影响劳动关系终止
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定
2022-03-13 15,340
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01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
632 2023.07.10 -
01:23
协议一方违约后合同是否终止需要注意的是，即使出现了违约行为，合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权，或者一方行使了法定解除权之后，才会正式解除，也才会正式终止。换句话说，协议一方违约之后，合同不一定会终止，只有正式解除合同之后，合同的权利义务才会终止。但是
2,000 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,256 2022.04.17
