公司口头辞退我后面没签劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果不是应为如下原因辞职，没有经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
-
没签劳动合同口头辞退？一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业
2020.07.07 161 -
-
-
没有签劳动合同被口头辞退
你和单位的事情应当协商解决，你们之间没有什么争议，单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订，你也有一定的责任，这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同，劳动者可以随时解除
2022-02-04 15,340 -
签了劳动合同被口头辞退
如果你已经签了，就没什么好的补救办法了，除非你有证据证明当时公司以此胁迫。 如果你还没签，建议你正常出勤，然后书面快递给公司一份文件写明一式两份一份发公司，一份自己保留(自己保存好快递单存根及一份文件
2022-01-29 15,340 -
没签劳动合同口头辞退该怎么处理
未签订劳动合同口头辞退的，劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间部分支付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的，按照经济补偿标准双倍赔偿。
2021-11-04 15,340 -
没签劳动合同口头要求辞退公司，是否有犯罪
未签订劳动合同口头辞退的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一，用人单位需要支付经济补偿；非法辞退的，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。
2021-11-04 15,340
-
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,417 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,313 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,630 2022.04.17
