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工伤认定公司少交医药费,怎么办

2022-03-26 18:28

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2022-03-26回复

没有正当理由晚交的,用人单位按照事假处理并无不当;有正当理由的,不符合法律规定。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

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