上班一个月没签劳动合同能获得什么赔偿
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劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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上班三年半一直没签劳动合同，可以获得什么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的。
2020.05.04 109 -
上班2个月没签劳动合同怎么赔偿上班2个月没签合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用
2023.04.21 2,063 -
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上班一个月没签劳动合同, 有何赔偿
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 2.公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以
2022-02-18 15,340 -
上班一个月没签劳动合同如何赔偿
工作时间超过一个月但用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2021-07-13 15,340 -
上班一个多月没签劳动合同怎么赔偿
工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下： 1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书
2022-05-26 15,340 -
上班一个月没签劳动合同
自入职之日起一个月内没签订书面劳动合同，自第二个月开始应该支付双倍工资，你以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以主张经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁，仲裁委会支持你的仲裁请求。 1、建议向劳动监
2022-02-01 15,340
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01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,655 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,984 2022.04.17 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,974 2022.04.17
