员工解散如何获得赔偿
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公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工能获得经济补偿，员工工作每满一年，公司需要依法支付一个月工资作为补偿，工作不满六个月的按半年计算，工作六个月以上不满一年的按一年计算，违法解除劳动关系的能获得二倍经济补偿金作为赔偿。
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公司解散员工可以获得赔偿吗如果公司因解散而与劳动者终止劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者则可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
2020.01.24 169 -
公司解散员工还能获得赔偿吗当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要
2020.11.04 165 -
公司解散员工能获得什么赔偿因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.12.28 128
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公司解散员工如何获得赔偿
根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
2022-04-05 15,340 -
公司解散员工如何获得赔偿？
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按
2022-04-13 15,340 -
公司解散，员工如何获得赔偿
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按
2022-04-24 15,340 -
公司解散员工该如何获得赔偿
公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。
2022-06-30 15,340
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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,369 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,189 2022.06.22 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,534 2021.03.24
