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工伤认定已认定怎样要求赔偿

2023-07-22 14:43

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2023-07-22回复

1、工伤如认定,单位应承担相应的工伤赔偿责任。2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇,则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。3、如果员工与单位签订相关工伤一次性赔偿协议,但如果该协议的赔偿数额显著小于工伤保险规定的数额,则员工可申请显失公平等理由向法院申请撤销协议,要求单位按规定赔偿。

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工伤认定期限已过的,是不能够申请工伤认定的,但可以向法院申请人身损害赔偿。单位申请工伤认定一般是30日内,劳动者申请工伤认定一般是一年内,因此发生工伤情形时,一定要注意时间,维护自己正当权益。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

根据我国《工伤保险条例》的相关规定,用人单位有缴纳工伤保险的情况下,向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的情况下,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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