根据劳动法辞职规定工资到底是怎么算的
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日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日的工资算法：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。至于具体的加班工资，则与单位依法在该范围内予以确定，再及时支付给劳动者。
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劳动法规定辞职工资怎么结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的
2020.06.16 323 -
劳动法辞职规定压工资怎么算劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得压工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.06.01 237
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根据劳动法规定保底工资怎么算的？
不低于当地最低工资标准，各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才
2022-10-07 15,340 -
根据劳动法规定的保底工资是如何计算的
不低于当地最低工资标准，各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才
2022-10-08 15,340 -
根据劳动法的保底工资怎么计算的
不低于当地最低工资标准，各地的最低工资一般按上年平均工资的60%计算。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你也就知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才
2022-10-07 15,340 -
劳动法辞职工资结算规定劳动法辞职工资结算规定
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
2022-04-18 15,340
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,746 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,069 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,552 2021.04.25
