怀孕3个月合同到期单位不交社保怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
怀孕三个月合同到期的，不需要续签，而是合同自动延期。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，所以此时劳动合同到期的，不会终止劳动合同，而是自动顺延。
可以通过以下方式解决： （一）与公司协商。 （二）协商不成，去公司注册地劳动行政部门投诉公司，要求公司补缴社保。 （三）仲裁。向公司所在地或者实际工作地点劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司补缴社保。 （四）诉讼。对仲裁裁决不服的，向公司所在地或者实际工作地点法院起诉。
-
怀孕合同到期,单位不续签怎么办在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.16 262 -
怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.04.26 112 -
怀孕8个月合同到期怎么办女职工在三期（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限顺延至三期结束。为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保
2020.05.23 131
-
怀孕3个月合同到期
针对女性怀孕3个月合同到期这个问题，女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2022-12-17 15,340 -
怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办
女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，也可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。
2023-03-08 15,340 -
怀孕了合同到期单位不续签怎么办
劳动者可以提出不续签合同也不续延合同。劳动合同到期，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，单位不得终止劳动合同，劳动合同自然续延（不是续签）至一年哺乳期结束为止，在此期间，单位不得依据劳动合同法第四十条、
2022-03-15 15,340 -
怀孕三个月合同到期应怎么办
针对女性怀孕3个月合同到期这个问题，女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。因此，可以要求续签。如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2022-12-25 15,340
-
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,733 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
3,017 2022.04.15 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
772 2022.04.25
