如何计算工时制度的加班费?
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1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。 但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。 2、综合计算工时制下的加班费标准。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内； 某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间； 则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资； 如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 3、不定时工作制下的加班费标准。用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，不支付加班费。
标准工时制计算加班费：工人的最长工作时间是每天8小时，每周40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
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如何计算加班费 计件工资制如何支付加班费计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳
2020.12.05 201 -
标准工时制加班费应该如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日
2022.07.12 262 -
综合工时制加班费具体如何计算？综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；法定节假日则支付不低于工资300%的报酬。
2020.06.14 320
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综合计算加班工时制度的加班费如何计算
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2022-05-24 15,340 -
综合计算工时制度的加班费如何计算？
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
2022-05-18 15,340 -
不同工时制度下的加班费如何计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安
2022-06-02 15,340 -
规定工时制度加班费是如何计算
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
2022-05-25 15,340
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如何计算交通事故误工费误工费是指发生交通事故后，遭受人身损害的受害人需要接受治疗来恢复健康，这就导致受害人无法正常参加工作或者从事日常的经营活动等等，因而造成经济收入的减少，这是要主由有责方按照标准对受害人减少的收入给予赔偿。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收
1,461 2021.04.25 -
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没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,421 2021.04.25 -
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交通事故误工费如何计算误工费是受害人在受到人身损害而无法正常的从事原有的工作或者进行原有的经营活动所产生的损失，它表现为应获得的劳动报酬或者经营收入因无法工作而无法获得，属于被害人在财产上的积极损失。根据我国法律的有关规定，赔偿义务人应当赔偿受害人受到的损失。误
1,475 2021.04.25
