劳动法规定试用期工资有何规定
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试用期内不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资；如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。
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2020.05.21 64 -
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2020.07.20 102 -
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2020.12.24 207
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劳动法规定试用期工资有规定吗
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2022-11-20 15,340 -
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2022-10-07 15,340 -
劳动法试用期工资是如何规定的
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2022-05-23 15,340 -
劳动法对试用期的工资如何规定
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2022-11-12 15,340
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9,847 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,516 2021.04.25 -
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