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未提前一个月通知解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位经济补偿吗

2022-03-25 19:18

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2022-03-25回复

你可以依照《劳动合同法》38条规定提出解除劳动合同,或者由用人单位提出,这样就依照47条可以向用人单位要求16个月的经济补偿金。失业金的话要看是否有失业保险,否则没有。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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