解除劳动合同工资会克扣吗?
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解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
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用人单位克扣劳动者工资解除劳动合同有用吗用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单
2020.02.20 182 -
公司克扣工资如何申请解除劳动合同公司克扣工资后劳动者可以单方面解除劳动合，不需事先告知用人单位。用人单位存在以下情形之一的也可以：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
2020.10.26 212 -
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克扣工资提出解除劳动合同
公司无故克扣劳动者工资是违法的，用人单位如果未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以即时离职，不需要写离职申请，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
2022-10-10 15,340 -
克扣我工资怎么解除劳动合同
公司无故克扣劳动者工资是违法的，用人单位如果未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以即时离职，不需要写离职申请，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
2022-10-10 15,340 -
克扣工资解除劳动合同怎么写
公司无故克扣劳动者工资是违法的，用人单位如果未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以即时离职，不需要写离职申请，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
2022-10-20 15,340 -
克扣工资怎么写解除劳动合同书
公司无故克扣劳动者工资是违法的，用人单位如果未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以即时离职，不需要写离职申请，并可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列
2022-10-18 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,376 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,159 2022.05.13 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,416 2022.04.18
