工伤赔偿按照平均工资什么计算的
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工伤赔偿中所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议。
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工伤赔偿的平均工资怎么算的工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
2020.09.23 736 -
工伤赔偿的平均工资怎么算的?平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。 《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
2020.09.29 252 -
工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗？劳动者工伤期间，所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳
2020.08.24 304
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工伤赔偿费用就是按照平均工资算吗?
自己申报工伤应在受伤之日起一年内申报。具体手续包括：工伤认定申报表；与单位存在劳动关系的证明材料；受伤经过证明材料；单位营业执照副本复印件；身份证复印件等。申报工伤比较麻烦，最好委托专业律师办理。
2022-11-02 15,340 -
工伤赔偿的平均工资怎么计算？
《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的。对单位而言
2021-03-18 15,340 -
工伤赔偿的平均工资怎么计算
工伤赔偿的平均工资计算方法 《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工
2022-04-15 15,340 -
工伤赔偿按受伤前几个月的平均工资计算
所在单位按月支付（一般按照受伤前12个月的平均工资计算）。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
2022-04-12 15,340
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01:08
工伤赔偿计算标准在个案中，具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级
7,148 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,734 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
668 2022.05.23
