雇员试用期未签劳动合同具体时效如何规定
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视为放弃试用期。 首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同就是违法行为。 其次,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。也就说,最长不超过六个月 最后,劳动合同可以约定试用期。也就说,劳动合同中关于试用期的规定并不是应当签订,是0到6个月的浮动法定区间。
未签劳动合同按照实际工作期限来算试用期。如果实际工作年限在三个月以上不满一年的,试用期为一年;如果实际工作年限在一年以上不满三年的,试用期为二个月;如果实际工作年限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
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