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临时工同工同酬吗临时工同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020.10.04 127 -
工资分配实行同工同酬是什么原则工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种
2020.10.19 405 -
建筑工程施工合同属实践合同吗建设工程施工合同不属于实践合同，实践合同，又称要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，其指除当事人意思表示一致以外，尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同。 一般认为保管合同、定金合同、质押合同、自然人之间的借款合同是实践合同
2021.04.13 143
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同工同酬实施条件
“干同样的活，拿到的报酬却很悬殊。”许多公司和企业却存在同工不同酬现象。那么同工同酬实施条件是什么呢。 同工同酬实施条件： 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳
2022-03-12 15,340 -
同工同酬的实施条件有哪些
同工同酬是指用人单位在从事同一工作时，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对从事同一工作、支付同一劳动、取得同一工作业绩的劳动者支付一般相同的劳动报酬。
2021-12-12 15,340 -
同工同酬的生效条件和实施条件? ?
同工同酬的实施条件：同工同酬是指使用者从事同一岗位，支付同一工作，取得同一工作业绩的工人，支付同一工作报酬。1、工人岗位，工作内容相同。2、在同一岗位上付出与他人相同的劳动工作量。3、同样的工作量取得
2021-10-24 15,340 -
实行同工同酬的实施, 应遵循的原则有哪些?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
2022-04-20 15,340
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离婚冷静期实施了吗根据最新颁布的民法典，我国在民政局协议离婚中，添加了一条有关离婚冷静期的要求。离婚冷静期是指，在夫妻双方共同提出离婚登记申请后，登记机关强制要求双方在经过30日的冷静期后，才能继续办理离婚登记手续。在这30日内，任何一方都可以随时撤回离婚申
5,177 2022.04.17 -
01:10
施工无合同又造成事实的怎么办施工无合同又造成事实，当事人可以按照约定，要求对方支付相应的工程款。换句话说，就算双方并不存在书面的合同，只要双方存在口头上的约定，而且能够拿出证据证明双方确实存在口头上的约定，就可以视为双方之前已经成立了合同。具体来说，这些证据就包括了：
857 2022.04.17 -
01:49
离婚冷静期2021年正式实施了吗根据最新颁布的民法典，我国在民政局协议离婚中，添加了一条有关离婚冷静期的要求。离婚冷静期是指，在夫妻双方共同提出离婚登记申请后，登记机关强制要求双方在经过30日的冷静期后，才能继续办理离婚登记手续。在这30日内，任何一方都可以随时撤回离婚申
1,416 2022.04.12
