哪些情况下单位要改变劳动关系？
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劳动关系会解除的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下可以解除劳动关系？以下情形可以解除劳动关系： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的，或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的等其他情形。
2020.03.22 130 -
哪些情况下构成事实劳动关系以下情况下构成事实劳动关系： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实
2020.11.21 127 -
哪些情况下属于劳动关系解除劳动关系解除的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；其
2020.10.12 172
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劳动关系不变的情况下劳动关系变更
劳动关系不变的情况下，用工主体（即实际用工单位）发生变更。 我的理解是：用工主体变更，虽然未改变劳动关系，但对劳动合同的内容（书面的或其它形式的）产生了影响，应当视为劳动合同的变更。 劳动合同的变更，
2022-01-18 15,340 -
哪些情况下可以改变抚养关系
根据《子女抚养意见》第十六条规定：一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持: 第一，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 第二，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐
2022-04-03 15,340 -
单位变更劳动关系的情形有哪些
一、劳动关系成立的情形有哪些 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度
2022-07-21 15,340 -
单位改变劳动关系的方法？
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，
2022-04-25 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,000 2022.05.11 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,927 2022.04.15 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,424 2022.05.11
