员工离职后再到原单位补偿可以的吗
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员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工可以辞职单位给的补偿金吗员工主动辞职一般是不可以要求单位予以补偿的。但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
2020.06.28 81 -
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员工主动辞职可以要求单位补偿吗？员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.07.20 147
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从原单位离职后再入职可以吗
根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式
2022-06-14 15,340 -
离职后可以对原单位的员工负责吗?
【法律意见】 员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。
2022-07-07 15,340 -
员工自动离职，离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
员工自动离职，属于恶意的、不负责任的离职行为。公司可以下开除决定，而且备案就业局后，就影响劳动者找工作。当然，劳动者被开除，按照失业保险条例规定，是可以申请失业金。但按照劳动合同法规定，是没有经济补偿
2022-10-05 15,340 -
同一单位离职后到底可以再入职吗？
同一单位离职后可以再入职。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用
2022-06-05 15,340
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,304 2021.04.25 -
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单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,111 2021.04.25 -
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,558 2022.06.15
