驾驶员与公司之间发生交通事故员工赔偿
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具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。 《道路交通事故处理程序规定》 第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； （三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。 省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
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发生交通事故时,车主承担责任和经济赔偿的有以下四点:1.知道或者应当知道机动车存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一的.知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的.知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品,或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的.其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
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发生交通事故赔偿找驾驶员还是车主发生交通事故赔偿找驾驶员还是车主视具体情况而定。 交通事故实行的是“谁过错谁赔偿”的原则。如果是驾驶员造成的应当有驾驶员承担赔偿责任，如果是车主造成的就由车主承担赔偿责任，如果是两人之间共同构成的就进行责任的划分，对自己过错的部分进行赔偿。
2022.04.06 1,061 -
酒驾发生交通事故驾驶员如何处罚驾驶员酒后驾驶发生交通事故属于交通肇事，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，实际判刑得看具体情况。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.07.06 177 -
驾驶机动车与驾驶人之间发生交通事故造成机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，肇事者承担赔偿责任
2020.07.01 350
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驾驶员与公司之间发生交通事故，驾驶员与公司之间是否存在劳动关系
一、驾驶员与公司之间的关系 根据您的描述，驾驶员是专门从外面请来的跑货运的司机，跑一趟按路途远近结算报酬，并且不受你们公司的管理，这种情况，肯定不属于劳动关系，不可能认定为工伤，同时也不属于雇佣关系，
2022-01-19 15,340 -
员工与公司之间发生交通事故，员工驾驶公司车辆履行工作的
具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。 《道路交通事故处理程序规定》 第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用
2022-04-14 15,340 -
公司车与员工之间发生交通事故，员工驾驶公司车辆履行工作事故出现
具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。 《道路交通事故处理程序规定》 第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用
2022-04-09 15,340 -
公司车与公司之间发生交通事故, 员工驾驶公司车辆履行工作
具体由交警认定责任。如是员工驾驶公司车辆履行工作事宜的，途中造成的损失由单位承担赔偿责任。 《道路交通事故处理程序规定》 第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用
2022-04-11 15,340
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01:02
交通事故全责对驾驶员的处理交通事故全责对驾驶员的处理如下：向保险公司说明情况并提交相应的材料，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵
2,740 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,440 2022.06.06 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,672 2022.05.11
