被员工一次性辞退后如何起诉
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当我们遭受非法辞退时，行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么，我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工，否则为非法辞退。而当我们受到非法辞退，需要运用法律武器维护自身的合法权益时，需要遵循什么样的法律程序呢——一、调解相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。二、仲裁然而，能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。仲裁，又称公断，是指通过一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。三、起诉如果仲裁调解失败对仲裁不服(15日内)，或者仲裁机构不受理案件(5日内)，你也可以向法院提起起诉。需要提醒的是，劳动争议案件的审理与一般民事纠纷案件的起诉条件并不一致，即劳动争议案件的受理当事人必须具有仲裁裁决书或仲裁拒绝受理的书面通知。而非法辞退作为劳动争议案件的一种，所以建议在遭到非法辞退后先到仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决或被拒绝后才对案件的提起起诉。另外，值得一提的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。当然，办理仲裁诉讼的手续比较繁琐，劳动者常常由于应诉能力的缺乏而导致却以不能得到有效保障，但如果能够向相关法律人士进行法律咨询、寻求法律援助则能事半功倍了。
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用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工被辞退后如何维权？员工被无故辞退后维权的方法：与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.04.01 119 -
公司辞退员工,如何起诉公司若有非法辞退员工的行为，当事人可以前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其对仲裁结果不服的，可以在向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2020.02.10 256 -
员工可以辞退吗如何起诉可以。 公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。
2020.09.10 220
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被辞退员工如何起诉
当我们遭受非法辞退时，行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么，我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工，否则
2022-03-21 15,340 -
被辞退的员工如何起诉？
当我们遭受非法辞退时，行之有效的方法是通过法律的途径维护自身的合法权益。那么，我们该按照怎样的诉讼程序进行维权呢对用人单位来说，在辞退员工时，只有在证据确凿、法律依据充分、程序合法时才能辞退员工，否则
2022-04-16 15,340 -
被辞退工伤员工后。有那三个一次性`补偿
有的，只要属于工伤，不管是谁解除劳动关系，都应支付三个一次性赔偿。
2022-10-05 15,340 -
辞退员工一次性补偿多少
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司
2022-10-05 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,091 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,060 2022.04.17 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,691 2022.04.17
