劳动合同中约定克扣工资和减发工资不符合法律规定的
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工资被克扣是否符合中华人民共和国劳动法,具体如下:如果是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,如果无故被打折工资,可以协商解决,与公司友好协商;如果是劳动者给用人单位造成损失,是需要按照相应的比例从公司里扣除的。
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克扣工资法律规定
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的还需加付赔偿金。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2020.10.20 157 -
劳动合同约定工资不合法?
劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
2020.11.29 164 -
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劳动合同中约定克扣工资和减发工资不符合法律规定的
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-29 15,340 -
克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗
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2022-04-28 15,340 -
如何规定克扣工资,克扣劳动者工资是否包括减发工资?
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2022-04-23 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,815 2022.05.11 -
01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实
872 2022.10.08