劳动者在劳动争议仲裁中需要具备哪些条件
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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效： 《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
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成为劳动争议仲裁员需要具备的条件： （一）曾任审判员的; （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; （四）律师执业满三年的。
申请劳动仲裁应具备哪些条件： 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动仲裁需要具备哪些条件劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。 当事人申请仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷
2020.02.11 117 -
劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派
2020.01.04 132 -
申请劳动争议仲裁应具备哪些条件申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
2020.10.28 213
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劳动争议申请劳动仲裁要具备哪些条件
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件的条件是：（1）当事人必须是劳动争议当事人。当事人因故不能
2021-11-18 15,340 -
成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件
劳动争议仲裁员应具备的条件。劳动争议仲裁员应具备的条件有律师执业满三年的，曾任审判员的。 仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一： (一)曾任审判员的 (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
2022-07-08 15,340 -
劳动争议申请仲裁要具备哪些条件
申请劳动争议仲裁的条件是：申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会
2021-11-03 15,340 -
劳动仲裁需要具备哪些条件？
需要的 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、
2022-04-10 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,538 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,818 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,770 2022.05.11
