如果没签劳动合同工伤怎么赔偿
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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？ （1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 （2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 （3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 （4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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判了缓刑，犯罪分子必须遵守法律、行政法规，服从监督；遵守考察机关关于会客的规定；按照考察机关的规定报告自己的活动情况。如果要离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
涉嫌犯罪行为，符合条件将被刑事拘留，一般情况下公安机关应当在7天内提请检察院批准逮捕，14天内检察院批准逮捕，最长时间不超过37天。 37天是拘留至逮捕的最长期限，不是所有涉嫌犯罪的案件都要到37天，只有流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子拘留至逮捕的最长时间才可能到37天，其中30天是最长拘留时间，7天是检察院决定是否逮捕的时间。
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