没有签订劳动合同是不是属于劳动仲裁的问题
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1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，一般可以向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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没有签订劳动合同怎么劳动仲裁？只要能提供具有劳动关系的证明材料，没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同； 逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同
2020.02.01 183 -
没签订劳动合同怎么劳动仲裁没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同； 逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
2020.02.10 439 -
没有签订劳动合同是否劳动争议诉讼问题没有订立劳动合同可能会存在劳动争议问题，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于劳动争议。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动纠纷。
2020.05.29 128
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没有劳动合同，签订的是劳动仲裁
一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动
2022-04-22 15,340 -
未签订劳动仲裁的问题，就是未签订劳动合同劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的
2022-10-20 15,340 -
没有签订劳务合同没有劳动仲裁的问题怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
2022-08-27 15,340 -
劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
1、未订劳动：08年1月1日新的劳动合同法规定，如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题：这一问题比较复杂，主要涉及两个问题，一是
2022-03-13 15,340
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01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,451 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,401 2022.04.17 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,733 2022.04.17
