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无故旷工多少天就可以辞退在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，一般情况下旷工辞退的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3
2022.09.30 837 -
公司旷工多少天可以辞退员工员工连续旷工多少天企业可以辞退由用人单位的规章制度进行规定，若是规定劳动者旷工三天即属于严重违反用人单位的规章制度的，则旷工三天后，用人单位可以将其辞退。
2020.01.29 214 -
法律规定旷工多少天可以辞退对于旷工多少天公司可以辞退员工，法律并没有明确规定。但一般在实践中，员工超过三天旷工公司就有权辞退员工，但具体的时间还要根据用人单位相应的规章制度以及劳动合同中双方对此问题的约定。同时，值得注意的是如果员工是因为旷工而被公司辞退，公司是不需
2022.04.16 2,032
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旷工多少天可以提前辞退
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
2022-04-21 15,340 -
旷工多少天才可以辞退
法律法规并未明确规定，由用人单位依法制定规章制度明确。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，一般而言，旷工一两天尚不构成严重违反用人单位规章制度，按各地司法实践，要求至少是连续旷工三天以上。
2021-03-24 15,340 -
员工旷工多少天可以辞退
是否可以辞退职工，要根据职工旷工情节的严重程度判断，一般连续旷工10-15天可以予以辞退，当然，这需要经过工会的同意，并写进员工手册和公司规章制度里。辞退职工的，公司应出具旷工的出勤单以及公司的处理通
2022-11-01 15,340 -
旷工多少天可辞退
劳动者旷工多久用人单位可以辞退，是根据用人单位的规章制度来确定的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。
2023-02-19 15,340
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01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,315 2023.07.10 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,036 2022.04.15 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,340 2022.04.17
