劳动合同到期如果没有续签有赔偿吗?
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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劳动合同到期但是没有续签，还在工作，那么建议和单位商量续签合同，如果单位不续签，应及时终止劳动关系，单位应该进行经济补偿；如果单位不续签，劳动者还在继续工作，则原劳动合同到期后的劳动关系视为无固定期劳动合同；如单位仍未与劳动者签劳动合同，单位应向劳动者支付双倍工资。
合同到期没有续签劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期如果不续签有没有赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行经济补偿；如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
2022-05-15 15,340 -
如果劳动合同到期没有续签怎么赔偿
1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资！ 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外
2022-04-06 15,340 -
劳动合同到期如果没有续签会怎样赔偿
1、如果合同到期公司不续签，你可以获得经济补偿金，从08年1月1日开始计算，工作满1年补偿一个月工资。2、加班费目前一般只支持追两年时间，超过两年的，一般不予支持。3、你可以在连续工作满十年时，要求单
2022-02-21 15,340 -
劳动合同到期没有续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定： 1.如果公司不提出签约，您可以获得经济补偿金，每工作一年计算为一个月的工资，标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.如果公司提出续约，条件和待遇比你现
2022-02-17 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
764 2022.05.23 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,520 2022.04.17
